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老板!你知道我為什么辭職嗎?
作者: 時間:2015/7/23 閱讀:1285次

當辭職成為一種職場常態,當越來越多的人在繼續堅守和轉身離開之間左右徘徊的時候,探討一下有關辭職的話題,就成為了一種必要。

如果把職場比作迷宮,辭職就是一次回頭重新探索新道路的過程。一般而言,成功通過迷宮的路不止一條,游戲者必須通過不斷嘗試和摸索,方可到達目的地。若按概率統計,一次通過的可能性是微乎其微的,而這個探索與嘗試的過程也是每個參與者必須經歷的。對于剛剛步入職場的大學畢業生而言,由于缺乏明確的職業規劃、或已有的職業規劃與現實差距較大,就不得不重新調整。這時,辭職就成為了唯一的選擇。

對于大多數辭職者來說,辭職不是目的,不是結束,而是對人生規劃的一次調整,是一段新工作新生活的開始。當然,其中不可缺少的是——及時、客觀地總結和自我反省,同時積蓄力量,然后向既定的目標前進。這樣看來,辭職就成為了一種必然選擇。

如果把婚姻和職場放在一起比較,你會發現,二者竟如此相似。

婚姻有“七年之癢”的說法,而職場也不例外。當相同或類似的工作日復一日得重復的時候,再堅強的神經也難以承受這樣的壓力,厭倦也就隨之產生。

有這樣的一類辭職者,他們的辭職不是因為薪水或辦公室政治,也不是因為沒有升職的機會,而是純粹出于對重復工作的厭倦,消磨殆盡的激情使他們陷入一個無法自拔的怪圈,并且直接影響了自己的生活品質。這樣的辭職,與其說是出于職業規劃的目的,倒不如說是為了尋找自我,重新找回生活的樂趣和信心。畢竟,工作是為了生活,而生活不能僅僅為了工作!

想想我們的第一份工作吧。中學也好大學也罷,人生的最后一次正規教育后,我們都被教育:去找工作。“找工作”三個字,也就是說去找一個叫“工作”的事情,只要是工作就行,別的都不用考慮。

其實,我們也只能這樣。不管什么工作,不管月薪多少,先干起來再說,有好的再換唄——“唉,沒辦法,先找個工作再說吧。”“怕什么,機會多得是,先落下腳再作打算。”……初出校園的畢業生們往往都這么說。

想當初,剛步入職場的我們,哪個不是年輕氣盛,躊躇滿志。但怎奈現實殘酷。眼見著就業高峰一天天過去,招聘的單位越來越少,甚至單位的檔次也越來越低,越來越多的畢業生開始學會以平常心來面對市場。也許是出于無奈,也許另有良苦用心,他們不再堅持“寧為玉碎不為瓦全”,要想一步就找到理想的工作,那幾乎是不可能的,那么為何不多走幾步呢?連高校的就業輔導老師也在說“先就業后擇業”,先動員學生進入這個工作的社會,然后再進一步進行規劃。

對于一些人來說,找個工作先干起來是不錯的“緩兵之計”,畢竟,一方面說為了維持生計,另一方面先讓自己進入工作狀態,積累人脈,學足本領,為自己下一次的跳槽作打算,這不失為一個很好的策略。其實,這并非是一個表面看起來很消極的選擇。剛畢業,或者剛進入一個新的行業,自然有諸多的不了解,從而也沒有辦法和機會做出客觀正確的選擇。所以,如果你想知道梨子的味道,就自己去嘗一嘗吧。

但如果入職無奈,辭職就成為了一種必然。

對于年輕人來說,每個人都有自己的理想自己的追求。剛剛畢業的時候,大家對社會不太了解,對行業對公司也不怎么了解,包括對自己的定位都是理想化的。嚴格的說,這樣的辭職更像是一個加深對社會認識的必經過程。

對于第一次辭職的人來說,也許你根本沒有時間去后悔,因為你的職場生涯剛剛開始。許多辭職者會對比其他同事、同學的收入水平、培訓機會和職位升遷,這會在很大程度上影響他們的決定。盡管來自職業指導專家的告誡是:工作一年后就辭職對職業成長影響不好,但許多年輕人并不會聽從這樣的建議,因為沒有誰甘愿承受剛起步就落后的結果。而管理者的模式、狹窄的上升空間,難以得到的尊重……所有這一切都是又是讓求職者難以接受。

另外,如果公司的規章制度不符合他們的理念,他們也會義無反顧地離開。剛剛畢業不久的人都會相信自己是個有追求的人,而且這個追求是深遠的,比如上流社會、高端的生活以及自由與規范,這才是他們的追求。而與此相對的是,他們還沒學會忍耐和寬容,更沒有時間和精力去全方位得了解自己的處境。但這并不會妨礙他們的追求,他們希望用辭職的方式表明自己的勇氣和不甘平庸。

從客觀方面來說,這樣的辭職還有一定的盲目性。盡管辭職者可以找到100條冠冕堂皇的理由。從職業規劃或人生發展的角度說,此時的他們不僅缺乏對自己的客觀認識,也缺乏細致、現實的規劃以及如何隨時調整這種規劃、以使自己更能夠應對現實生活。所以,我們更應該把這樣的辭職視為一個學習、體驗和總結自己的過程,這個意義比辭職和匆匆忙忙地找到一份高薪工作更為重要。

現實生活中,并非一帆風順。一旦你發現情況有變,計劃不可能實現,就必須馬上調整或重新制定自己的計劃。還好,人生并不是一成不變的,雖然從來沒有后悔藥可吃,但是只要肯重新開始,那什么時候都不算太晚。

來源:徐州人才網
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