歡迎您來遷安人才網

手機APP
當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 畢業指導 > 行業觀察 > 別說你沒有“以貌取人”
別說你沒有“以貌取人”
作者: 時間:2015/7/2 閱讀:1278次

“愛美是人的天性”這句話放在職場工作中也同樣適用,“容貌歧視”與“性別歧視”一樣存在,在求職面試、加薪、晉升中俊男美女更易獲得機會!

別說你沒有“以貌取人”有“以

亨利福特說:“好形象是一個人事業成功的通告證” 。雖然我們非常鄙夷偏愛漂亮女員工的男上司,但是我們還是不得不承認,一個連個人形象都整理不好的員工,很難給他人留下良好的職場印象,而得到更多展現自我的機會。

比如,在醫院與你的主治醫生面談,對方一身邋遢不修變幅,頂著雞窩樣的亂發,你的心是不是一下跌到了谷底,這樣的醫生值得信賴嗎?你真的要給一個大大的問號!

所以說以貌取人也是人們的條件反射性行為,職場中每個人都在以貌取人別說你沒有,因為,外在修飾與內心修養一樣的重要,不僅是為了讓自己賞心悅目,也是對他人的尊重,如果你一直忽略了這點,不妨還是多下一點功夫在自己的外貌上,尤其是職場女性,沒有丑女人只有懶女人,行動起來即使遇到以貌取人的“可惡”上司,我們也不用怕。

職場外貌形象管理

對于先天外貌條件不佳的職場人,不需要刻意的動刀子整容增加健康風險,職場人士的外貌形象需要結合職業性質包裝自己,比如從事教育咨詢類工作,那么在著裝上就要從莊重大方的風格路線;設計,廣告行業人們的外在形象則可以走休閑風;同樣公關,互聯網行業的職業形象則清純秀麗,切記不可夸張怪異。

在工作中始終保持干凈的著裝,真誠的微笑,有禮的行為,專業的服務,即使你的外貌一般也會給人留下很好的印象,覺得你是一位值得信賴的員工,所以學會收拾自己,讓自己變得更美好,不僅是能讓你感覺身份提高一個檔次,還可以增加你在職場的自信,事半功倍。

人靠衣裝馬靠鞍“以貌取人”也不是什么稀奇的事情,理性客觀的看到這一點,提醒,當你戴著有色眼鏡審視他人的時候,也瞧瞧自己,是否讓人覺得滿意呢!

來源:
熱門推薦
吉林快三群95群18