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畢業生找到好工作的四大秘訣
作者: 時間:2015/5/29 閱讀:855次

2014年全國高校畢業人數將達到727萬,比去年增加近30萬,創歷史新高。應屆生找工作愈發困難。

畢業季的另一個意義是招聘季。這段時間,畢業生都在積極找工作,并為此做了大量準備:制作簡歷、練習面試技巧等。但即使都做得很好,許多大學生還是找不到工作或者選擇了與本專業無關的崗位。為什么會這樣?

一個可能的解釋是,很多畢業生根本不知道雇主正在尋找怎樣的員工。他們不一定不符合要求,只是沒有在簡歷中將自己的特質或技能準確地凸顯出來。

為弄清雇主正在尋找怎樣的應屆生,加拿在線求職網站TalentEgg采訪了加拿大皇家銀行和森科能源的校園招聘負責人,總結出以下四點秘訣:

展示校園活動領導能力

招聘單位重視工作經驗,但剛畢業的大學生往往缺乏這一點,雇主就會從其他方面進行評估。

皇家銀行全球校園招聘部主任麗莎·克萊默解釋說,應屆畢業生可以在簡歷中突出自己參與過的課外活動,展現另類才能。“那些曾參與或策劃過課外活動的畢業生更具優勢。我們一直是從課外活動中發現學生長處的。”

她也鼓勵畢業生明確向雇主解釋自己為何能夠勝任這份工作。“我最近招聘了一名應屆畢業生,她一直在策劃和組織校園活動。現在她負責處理我們公司實習生的相關事宜。”克萊默女士說。

軟實力的正確組合

根據美國大學與雇主協會(NACE)的就業前景調查,雇主最看重員工能力的五個方面都是軟實力。其中包括團隊工作能力、語言表達能力、解決問題的能力、搜集和處理信息的能力、組織和優化工作的能力。這意味著雇主在尋找合適的員工時衡量的不只是簡歷。

森科能源公司最重視團隊精神。該公司的人力資源營銷傳播顧問勞倫·拉羅斯說,“應屆畢業生不僅要知道做什么,更要知道怎么做,這樣才能保證企業文化的良性傳承。其中,團隊精神和協作是關鍵。”

較強的書面和表達能力

不論是寫求職信,還是面試時的表現,用人單位重視溝通能力,留下良好的第一印象是成功求職的開端。這會讓雇主相信你能很好地代表公司,尤其是那種經常與客戶或公眾打交道的工作。

“我發現在過去幾年里,社交媒體的普及讓許多應屆畢業生的書面表達能力急劇下降。縮寫和笑臉可能適用于跟朋友即時通訊,但在求職郵件中是不能被接受的。”克萊默告誡應屆生。

充分了解雇主和行業

應屆畢業生必須充分了解自己求聘的工作、雇主和行業整體信息。 校園招聘和基準調查報告發現,雇主為應屆畢業生提供的第一條建議就是:好好研究雇主。

拉羅斯認為,“公司需要有想法的畢業生,至少要愿意為公司尋找新的發展思路。如果對公司和行業沒有深入了解,很難做到這一點。”。克萊默對此表示贊同:“簡單地說,沒有任何理由不充分了解應聘單位。”

她還提供了幾個方法:關注公司推特,瀏覽公司網站。“如果不這么做,肯定無法應聘。”克萊默說

找到滿意的工作沒有捷徑可走,但做到以上四點就是成功的開始。同時,拉羅斯和克萊默不約而同地強調,招聘是一個雙向溝通的過程。“盡可能多的展示自己的才能,確保自己是該崗位的最佳候選人,同時也要考慮清楚,這個行業、這家公司、這個崗位是否適合自己。”克萊默說。

來源:九博資訊
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