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業務員被罰裸奔 何為良好的企業文化
作者: 時間:2015/5/23 閱讀:1225次

完不成工作任務,就要被罰上街裸跑、吃生苦瓜、扮乞丐在路邊乞討、下跪,甚至被剃成光頭……如果是你,你會接受這樣的處罰嗎?

近日,在佛山街頭就出現了這不太雅觀的一幕:只見一群男子只穿內褲就公然在街頭裸奔,口中還喊著“完成任務”的口號。據了解,他們是一家健身俱樂部的業務員,因為沒有完成任務,于是就接受了這種處罰。“我們每天早上上班前報任務,一天內如果完不成,隔天下午就要到街上裸奔。”一名受罰的男子稱。

被罰員工表示很樂意接受懲罰,因為“如今已是千萬富翁的老板,曾經也接受過這樣的懲罰”。業務員被罰裸奔乞討,你怎么看?

鬧市裸奔質疑 “勵志懲罰”也應有底線

企業無底線的“勵志懲罰”之所以成功推行,除了跟企業的強勢、霸道有關外,也在于員工自身對于勵志的“無底線認識”,認為為了成功犧牲點個人尊嚴不算什么。再加上群體暗示和從眾效應,受罰員工理所當然地認為吃生苦瓜、扮乞丐等都是通往成功的必要途徑。

渴望成功無錯,錯就錯在他們認為成功就是賺大錢,須知,成功是多元的,而非“狹窄”的“有錢”,堅守自尊本身就是一種成功。

遺憾的是,員工選擇接受跪街、鬧市爬行、剃光頭、扮乞丐乞討等花樣百出的“勵志懲罰”在國內早已不是什么新鮮事。如此勵志確實可以讓員工放下“面子”,坦然接受任何顧客的白眼與嘲諷,激發更大的工作潛能,但激發出來的以放棄自尊為代價的工作潛能恐怕多半只是盯緊顧客腰包、掏空顧客腰包的潛能。一個連自己都可以不尊重的員工或企業自然也談不上真正尊重顧客,迎來的必將是顧客的鄙夷和疏離,最終受害的還是自己。

所以,為長遠計,無論企業抑或員工個人都應認識到勵志有底線,懲罰須有度。企業應果斷放棄冠以勵志名號的種種荒唐懲罰,不去“越線”;員工也不應盲目從眾,要敢于對無良企業的“變態勵志”說“不”。同時,相關部門要加大對企業負責人的普法宣傳教育,加大對侵犯員工人格、隱私權的違法違規懲罰行為的打擊力度,提高用人單位的違法成本,使“心懷不軌”的企業不敢“越線”。

反思企業應有良好企業文化

企業應有良好的企業文化,更應該遵紀守法、尊重員工人格。這正如中國科技大學管理學院教授、博導劉志迎所說:“不管什么類型的企業,首先要尊重人,你可以不要這個人,但不能侮辱員工的人格。”這句話值得每個企業老板深深刻思和反省的。當然,為了更好地維護員工人格,我們不能只依賴企業老板們的自律施舍,而要加強監管部門的監督力度,當然,更需要員工勇敢地拿出法律武器來維護自己的尊嚴。最后,筆者奉勸那些不良老板:多行不義必自毖,物極必反。你們懲罰、侮辱員工人格,雖然發泄了怨氣,心里得到些許畸形的滿足,但這對公司效益并無半點幫助。現在,競爭激烈,形勢逼人,公司要想提高效益,就要努力改進管理辦法,千方百計調動員工的工作積極性,讓事業留人、待遇留人、感情留人,這樣,公司才會長久興旺、發達下去。

 

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員工:不懲罰哪來的動力

多名業務員表示,他們都有過裸奔、吃生苦瓜和乞討的經歷,但目前尚無人剃過光頭。

“我昨天就上街跑了。”一業務員稱。該業務員認為,“不丟人啊,我們都很樂意,老板當年也是這么過來的。”

有業務員稱,健身俱樂部老板曾告訴他們,其在創業過程中多次經歷裸奔等懲罰。“不懲罰哪來的動力。”業務員稱。

該業務員還表示,他們最覺得丟臉的是每月到手的工資,“我上個月才拿到300元,都不好意思跟家里人說。”

據了解,業務員基本工資1200~1500元,但多數員工都拿不到,“扣得太厲害了,連續3天完不成任務就要扣30元,加上其他扣罰,我到目前還沒拿過2000元以上”。

健身俱樂部:這是員工鍛煉自己和釋壓方式

該健身俱樂部吳經理介紹,28號參與裸跑的七八個員工都是銷售隊伍的,目前該隊伍有20多個人,負責拉客戶。他表示,這些參與裸跑的員工都是當天沒有完成任務的,但都是自愿選擇這種方式。

“做我們這行就要臉皮厚,平時員工會選擇下跪的方式來鍛煉自己的膽量,以此來戰勝自己。”吳經理表示,由于銷售任務壓力很大,員工通過這樣的方式一方面是鍛煉自己,一方面是釋放壓力,并且多數員工都表示效果挺好。“這是懲罰方式還是鍛煉方式,就要看個人的看法了。”吳經理說。

據吳經理介紹,員工可以選擇裸跑、吃苦瓜、乞討、下跪、剃光頭等多種方式,這是公司銷售高層一起開會選擇的結果,但不會強迫員工一定要選,但目前為止,幾乎所有的員工都選擇了,如果不選,每周開會肯定會有“壓力”。

律師:這種懲罰即使員工同意也不合法

該健身會所對員工下此“狠招”,但員工也同意此懲罰,那么,這樣的懲罰是否合法?藺存寶律師認為,員工與健身會所之間已形成勞動關系,按勞動法規定,用人單位可對員工進行培訓,培訓后如員工無法勝任工作,用人單位可要求由員工返還培訓費。然而,以吃生苦瓜、穿底褲裸跑、剃光頭等方式予以懲罰,對員工的人格尊嚴和人身權利造成損害,即使員工同意也屬違法。

藺存寶建議,如遇類似遭遇,員工可先向勞動監察部門投訴,要求企業對此行為予以糾正。如已造成人格或身體的損害,員工還可向勞動仲裁部門申請仲裁,也可向法院起訴。

英才小編:重新思考與客戶的關系處理

現實生活中,的確有很多“勵志大師”在講到銷售方法時,提出采用一種“厚臉皮”“死纏爛打”的方法。而在如今的市場環境中,客戶需求在不斷變換,除了在產品、價格、服務方面讓客戶滿意外,還應該建立良好的客戶關系,這種關系不應該僅僅是“顧客就是上帝”的服務宗旨,更是人與人之間的互相尊重,從而提高客戶忠誠度,進而加強公司的盈利能力。或許,客戶也應該因為我們的“服務”而真正心懷感激……

來源:徐州招聘-徐州英才網
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