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招聘流行“性格測試” “奇葩”試題學生呼“雷人”
作者: 時間:2015/5/8 閱讀:293次

“你莫名其妙被別人揍了一頓,你會怎么處理?”“如果你暗戀的對象和你最討厭的人在一起了,你怎么辦?”“先有雞還是先有蛋?請說明理由。”在湖北武漢舉行的兩場招聘會中,“奇葩”試題讓應聘大學生驚呼“雷人”.據悉,在招聘中進行“性格測試”已經成為一種潮流。 大學生校內網(www.dxs518.cn)

以往,招聘往往和學習成績、專業技能、社會實踐等“硬性杠桿”緊密相連。伴隨著社會競爭的日趨激烈,用人單位對求職者綜合素質的要求越來越高,“軟性條件”也得到了前所未有的重視。在此背景下,“性格測試”逐漸從生僻字眼發酵成為熱門詞匯,成為不少用人單位招賢納士的“法寶”.

成績單上漂亮的分數,文件夾里厚厚的證書,都向招聘者傳遞出“學習能力強、綜合素質高”的信息。而性格測試,力圖通過一道道選題,從側面了解求職者的誠信度和真實性格。“蘿卜白菜,各有所愛”,不同的用人單位,對求職者有著不同的性格偏好。如果說銷售崗位需要“自控型”性格,服務崗位則需要“他控型”性格。將合適的人放在合適的崗位,往往人盡其才;反之,則事倍功半。因此,進行性格測試,不僅有利于用人單位找尋到理想的員工,也有利于求職者了解自己的性格特征,制定一個合適的職業規劃

然而,性格測試不可避免地遭受求職者的質疑。公眾的糾結點,顯然不在于性格測試增加了招聘難度和強度,而是質疑其科學性和合理性。首先,僅憑一個性格測試“定終身”,而忽視實際的工作能力,豈不是以性格論成敗?其次,性格測試試題有一定的導向性,會影響測試結果的科學性;此外,一些流于形式的性格測試,可能會讓一些有經驗的求職者“鉆空子”.

正如大學生就業指導專家李老師所言,對于性格測試,過度抱怨或者過度迎合都沒有必要。一方面,性格測試有其已被驗證的科學性,云南大學排名,能基本準確把握個人性格特征和職業傾向;另一方面,目前國內做性格測試做得好的并不多,斷章取義、急功近利的性格測試通常會陷入“跟著感覺走”的誤區。大學生求職者也應調整好心態,以心平氣和的方式測量出真實的自我,從而避免“入錯行”。


來源:大學生網
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