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求職應聘案例經典
作者: 時間:2015/5/4 閱讀:232次
 故事一:換個話題輕松一下
一位先生曾經去應聘。一切都進行的很順利,就甚至商談到什么時候開始正式工作時,面試的考官站起身來倒杯水,輕松的問張:“你喜歡玩游戲嗎?”求職者誤認為換個話題輕松一下,隨口答道:“通常在工作疲倦后玩游戲放松。”招聘人員臉色馬上沉下來說:“工作時間玩游戲,這樣的員工我們不能要。”

故事二:地上的小紙團
一家需招聘高級管理人才的公司,對一群應聘者進行復試。應聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚為簡單的提問,可當他們聽到結果退出來時,無一例外都是滿臉失望。輪到后來一個,他走進房門時,發現干凈的地毯上很不協調地扔著一個紙團。一絲不茍的習慣使他彎腰撿起它。這時考官說:“請看看您撿起的紙團。”這位應聘者打開紙團,見上面寫著:“熱忱歡迎您到我們公司任職。”后來這位應聘者成了一家著名大公司的總裁。

故事三:巧用氣壓計
有一家公司同樣招聘管理人員,題目是:用發給你的一支氣壓計,測出這幢30層大樓的高度。一個個應聘者絞盡腦汁想出種種辦法:有的樓上樓下量氣壓,利用物理知識繁瑣地計算;有的爬上屋頂,將氣壓計系上長長的繩子,忙亂地量著;有的在資料堆中埋頭翻閱,希望找一個更好的方法或公式……但有一位應聘者卻拿著氣壓計來到大樓管理處,對一位老者說:“大爺,這支氣壓計送給您,請您告訴我這大樓的高度。”這位聰明人入選了,因為他正是一個難得的管理人才。

故事四:第26號
某人十分向往的崗位只招聘一人,但他在應聘者的長隊中卻排在第26位,完全可能連和招聘者打個照面的機會都沒有。他急中生智馬上寫了封短信,托門衛帶給了招聘者。信是這樣寫的:“先生,在未見到第26名應聘者之前,請不要輕率作出決定。”他入選了,但不能說他“開了后門”。  
來源:蒼南人事局
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