歡迎您來遷安人才網

手機APP
當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 獵頭資訊 > 管理新知 > 獵頭顧問的標準
獵頭顧問的標準
作者: 時間:2013/4/19 閱讀:202次

*健康的心理素質

*積極的人格取向

*符合基本社會常模的道德標準;

*良好的溝通能力,人際親和力和影響力。

*清晰的邏輯思維,準確的語言表達;

*寬泛的知識面,和相應較好的專業教育和經驗背景;

*具備一定人力資源的工作經驗和理論基礎;

*較高的感應動機,和面對挫折的耐受力(獵頭是世界上最難的事,性格決定他做什么,自我激勵不強,成就動機不高,打擊后反應是不一樣的);

*豐富的工作經驗、社會經驗、生活經驗和積淀。

 

成為優秀的獵頭公司:

*良好的信譽口碑;

*規范的項目運作和項目管理系統(不是單個的買賣,要具備成長的基礎);

*資深全面的獵頭顧問隊伍;

*豐富的人才資源和行業信息儲備;

*規范的要求良好的環境。

 

如何讓自己做得更專業?對職位、人和公司的認識,深入的工作。人才測評、管理咨詢、職業規劃。

從心理學的角度看待面試,測評工具介紹.16PF是基于社會常模的角度分析,是不可概括的,不適合職位的匹配性,需要搭配其它工具共同使用。

候選人推薦的層級:特別推薦、推薦、考慮推薦、不予推薦,讓客戶經過時間驗證和認可,繼續保持長期合作,泰來做了許多高層選拔的工作.

追求品牌,是對品質的不懈的追求;

追求品質,是對獵頭服務的追求;

追求服務,是對獵頭顧問的要求。 

來源:
熱門推薦
吉林快三群95群18